利用者別ガイド; シーン別ガイド; ねんきんネット; 年金用語集; パンフレット; 通知書の見方を調べる; 年金の制度・手続き. 更新日:2020年1月15日. 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 これは職場環境にもよりますが、父親が育休を取得することのメリットがあまり広まっていないことが関係しているでしょう。取得について悩んでいる人も、その後の夫婦関係への影響や会社に対する助成金制度などのメリットを知れば、もっと前向きに考えられるようになるのではないでしょうか。, そこで、男性の育休に関する基本情報として、助成金や取得期間、申請方法などを解説。さらに、現在の育休取得率や、育休取得が進んでいる企業の取り組みなどを参照しながら、企業に向けて仕事と育児の両立支援を行なっている小倉環さん監修のもと、男性の育休のメリットを紹介します。, 「育休」とは育児・介護休業法に基づく休業制度のことで、原則として1歳に満たない子どもを養育する従業員が勤務先に申し出ることで利用することができます。法律で定められている制度であり、仕事を続けながら子育てをする権利が保護されています。, 取得には雇用期間などいくつかの要件があるものの、性別に関わらず取得でき、男性の場合は配偶者の出産予定日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得できます。, 一方、産休とは、労働基準法で定められた産前産後休業(産前6週・産後8週)のことです。女性が妊娠し、出産前後の母体保護の観点から定められています。, 育児休業の申請方法は企業によって異なりますが、一般的な流れを簡単に確認しておきましょう。, まずは、育児休業開始予定日の1カ月前までに、勤務先に対して育児休業の取得を書面で申し出ます。その後の育児休業給付金の申請に必要な書類の作成や提出などは、原則会社が本人の代わりに進めてくれます。, 育児休業は、前記のように性別に関わらず取得でき、取得できる期間は原則として、子どもが1歳になるまでです。, 両親が“ともに”育児休業を取得する場合は、休業開始日のタイミングなどの要件はありますが「パパ・ママ育休プラス」が適用されます。, 「パパ・ママ育休プラス」は、原則として子どもが1歳までである休業可能期間を、子どもが1歳2カ月に達するまでに延長できる特例です(ただし、夫婦それぞれの取得可能な期間は1年間ずつです)。, 「パパ・ママ育休プラス」では、夫婦で一緒に育休を取得するだけでなく、妻の仕事復帰のタイミングで夫が取得するなど、タイミングをずらすこともできます。, また、育児休業は原則1度しか取得できませんが、父親には「パパ休暇」という特例があります。パパ休暇は、母親の産後8週間以内に育児休業を取得すると、期間内にもう一度育児休業を取得することができる制度です。, なお、「子どもが1歳となる育児休業終了予定日に保育所に入所できない場合」など、一定の要件を満たす場合は、子どもが1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができます。, また、1歳6カ月の時点で保育所等に入れないなど一定の要件を満たす場合は、さらに2歳になるまで再度延長が可能です。育児休業中は社会保険料の徴収は免除されます。, 夫が育休を取得できるのは、妻の出産予定日以降です。帝王切開で日取りが決まっているなどの場合を除き、子どもはいつ産まれるかはわかりませんが、勤務先には事前に申告が必要となります。, また、予定日と実際の出産日はズレることも多いですが、育児休業の開始日は変更できるので、繰り上げ・繰り下げ申請で対応可能です。, いつから育児休業を取得すればよいかを悩む男性におすすめのタイミングは、退院直後からです。期間としては、少なくとも1カ月以上取ると良いでしょう。, 理由としては、妻の産後うつの防止のためです。女性は産後、ホルモンバランスが崩れます。さらには3時間ごとの授乳など24時間慣れない育児に対応しなければならない責任が重なり、うつになりやすいと言われています。発症時期は個人差がありますが、出産から2週間後をピークにしたおよそ1カ月の期間がリスクが高いと言われています。, 出産後に夫婦で助け合いながら育児に取り組むことは、妻の産後うつを予防することにも繋がるのです。, 1)厚生労働省「パパ・ママ育休プラス」2)NHKハートネット『「産後うつ」こうして発見、悪化を防ぐ』, 厚生労働省では、「育児休業」は労務提供義務を消滅させる制度であるため、原則就労することはできないとしています。テレワークなどを利用して、育児休業を取得しながら、少ない時間で働きたい…と考える方もいるかもしれませんが、定期的に働くことは原則認められていません。, 仮に子どもの養育のために働き方を柔軟にしたいと考えるのであれば、3歳未満の子を持つ労働者が対象となる「短時間勤務制度」を利用しながら在宅勤務制度が利用できないか、勤務先に相談してみてはいかがでしょうか。, 育児休業中は就業規則上、無給としている企業が多いです。しかし、雇用保険に加入しており一定の要件を満たしていれば、「育児休業給付金」が雇用保険から支給されます。, 額面は、最初の6カ月は「休業開始時賃金日額×支給日数×67%」、それ以降は50%となっています。, ただし、賃金月額には上限があります。毎年8月1日に見直され、2020年も変更されましたので、支給金額の確認は勤務先の労務担当者かハローワークに相談しましょう。(2020年8月1日変更の支給額の上限額:支給率67%の場合は305,721円、支給率50%の場合は228,150円), 育児休業給付金は原則として2カ月に1回、会社が支給申請を行います。初回の申請は育児休業開始から2カ月経過後、4カ月を経過する日の属する月の末日までです。署名や押印が必要なため、やりとりについては事前に勤務先の担当者に聞いておきましょう。, 勤務先で支給申請を行うと、支給の可否と支給額が記載された「育児休業給付金支給決定通知書」が交付され、勤務先から自宅に届きます。そして支給決定日から約1週間〜10日後に指定した口座に振り込まれます。振込日は特に毎月〇日など決まっているわけではありません。, 「育児休業給付金支給決定通知書」には、氏名や被保険者番号、出産年月日といった基本情報のほか、2カ月分の育児休業期間における支給日数、各月(支給単位期間)ごとの支給率とその金額と、2カ月分の合計支給金額など、様々な情報が記載されています。管轄のハローワークの情報も載っているので、不明点があれば確認しましょう。, 育休中は、厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料が免除される制度があります。これらの保険料の負担額は所属している健康保険組合によって異なりますが、月収の14%ほどです。, また、育児休業給付金は非課税なので、育休中に無給となった分に応じて所得税と住民税(次年度分)の負担が軽くなります。, 前記で、育児休業給付金は、最初の6カ月は休業開始前の賃金の67%が支給されると述べましたが、負担減額分と合わせると、育休中は休業前の手取り月収の実質8割ほどがカバーされることになるのです。, 給与の約8割が給付金や社会保険料の免除で補填される日本の育休は、他国と比べても充実した制度です。では、そんな育児休業について、男性の取得率の現状はどうなっているのでしょうか。, 厚生労働省が発表している「令和元年度雇用均等基本調査」3)によると、2019年度の男性の育児休業取得率は7.48%でした。意外なほどに低い数字ですよね。その理由を考えていきましょう。, 根本的な理由は、男は仕事、女は家庭という旧来の伝統的な性別役割分担の価値観がいまだに残っていることにあります。2019年度の内閣府の世論調査4)によると、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考え方に「賛成」(「賛成」「どちらかといえば賛成」を含む)とした人は、35%でした。近年、女性の職場での活躍が多く報道されていますが、35%という数字からは未だに性別役割分担意識が残っていることが読み取れるでしょう。, 実際、日本の「6歳未満の子供を持つ夫婦の夫の家事・育児関連時間」は1日1.5時間ほどで、アメリカやスウェーデンなどの3時間以上と比べて低い水準となっており5)、世界的に見ても日本における夫の家事・育児の負担は少なく、妻の重荷になっています。, また、男性でも育児休業を取得できることを知らないというケースもよくあります。さらに、給付金をもらえることを知らずに「育休をとったら生活費に困る」と勘違いしている人6)や、自分が休むと仕事が滞ると思い込んでしまう人、将来のキャリアにマイナスの影響が出ると考えてしまう人もいるようです。, 企業の中でも男性が育児休業を取得することへの理解が追いついていない側面があります。男性の育休取得の前例が無く、男性が育休を取得することを前提とした人事配置がなされていない企業も多いでしょう。, しかしここ1~2年、政府内で男性の育児休業取得について議論されていることもあり、大手企業を中心に男性社員に積極的に育児休業を取得するよう働きかける動きが見られます。, 取得しづらいのではないかと思っていても、「上司に申し出てみたらあっさり許可してくれた」というケースもあります。これは、企業が仕事と育児の両立について従業員が理解を持つよう制度や社会的背景を周知している努力の表れでもあります。「どうせ言ってもダメだ」と思い込んで取得を諦めるのではなく、まずは相談してみてはいかがでしょうか。, 3)厚生労働省「『令和元年度雇用均等基本調査』の結果概要」

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