転職を考えているのであれば、復帰後より 育休中に転職活動するほうがおすすめ です。 復帰後すぐに転職するのであれば、社内の目も厳しいですし 育児と仕事の両立で時間的にも難しくなる ことは確実です。 1.育休中の転職は、保育園の選考に不利! 1-1.認可保育園の選考基準を確認しよう . 転職活動は育休中がおすすめ!だけど育休取得時期に注意. ただ、育休中のリストラや会社の倒産、転勤といったやむを得ない急ぎの事情を除いては、できれば育休復帰後の転職活動をおすすめします。 いったん復帰して、仕事と育児の両立のペースをつかんだうえで会社選びをした方が、転職の失敗を防ぐことができますよ。 育休中に復帰後の生活を考えて不安が高まり、退職を考える人もいます。 先ほど解説したように、育休から復帰せずに退職することも法的には可能ですが、マナー的に”問題あり”です。 体調の問題や保育所の不足など、やむを得ず退職する人もいます。 2015年時点で貯金0、金融知識0からのスタート。 育休中に転職活動をしていることがバレるだけで内定取り消されるのが怖くて、わたしは育休明けに復帰してから転職活動をしました。 このツイッターの方が住んでいる自治体も同じようなルールみたいですね。 認可保育園の選考、育休明け転職は内定持ってても-8 経歴▷大学時代に外資系IT会社で1年間インターン→新卒で国内コンサルティング会社→第二新卒で外資系コンサルティング会社→ベンチャー会社勤務, 【等身大のキャリア】サイト始動! 当ウェブサイトでは女子のための自分らしいキャリアをつくるヒントを発信, いちばん大変だったのは「保育園の内定を取り消されない」「通っている保育園を退園させられない」という保育園に関係すること, ここでは、わたしの自治体のルールに沿って、育休明け転職でも保育園に居続けられる方法を紹介します。, なぜなら、認可保育園は自治体が決めたルールによって、転職したあとも引き続き保育園に通えるかが決まるからです。, 「育休前の職場に復帰しないで、育休明けと同時に転職」は、保活に不利になることがあります!, 「何らかの理由で育休前の職場への復帰が困難な場合は、育休前の職場に復帰せず転職しても内定を取り消さない」, 育休明け転職でいちばん大変なのは「保育園の内定を取り消されない」「通っている保育園を退園させられない」こと!, 自治体や保育園によっては、育休中に転職活動をしていることがバレただけで内定を取り消される場合もあります。安易に「いま転職活動中」と言わない!, 育休明け転職に厳しい自治体や保育園でも、この3つを気をつければ保育園は確保できるはず。, ですが、本当は育休中に転職活動をしようと思ってかなりたくさん調べたので、お役立ち情報を書きます!, 育休中に転職の内定をとって、保育園入園と当時に復帰すると、「求職中」と扱われて、ランクが何ランクも下がります。, 育休中に、役所の窓口で保活の質問や相談をしに行く時に、「今、転職活動をしている」と伝えると即アウト。「求職中」と扱われてしまいます!, 緊急連絡用の転職先の情報(子どもが熱を出した時に電話するための電話番号や住所) ⇒ 転職してすぐ提出, 充実のサポート!(選任アドバイザー・書類選考対策・面接対策・若手からのキャリアづくり相談). 「子どもがいるけど違う仕事にチャレンジしたい!」, この記事では、実際に転職活動をした私の経験談と注意点をまとめました。育休中の転職を考えている方はもちろん、「復帰後にいずれ転職を!」と考えている方の参考になれば幸いです。, まず、育児休業とは、育児・介護休業法という法律に基づいて定められいる子供を養育する労働者が取得できる休業のことです。, 育児休業は法律で定められており、条件を満たしていれば申し出により取得することが可能です。, また、子供を世話する家族と同居している場合や、子供が養子の場合であっても育児休業を取得することは可能です。, 育休が終了した後、復帰せず仕事を辞める人もいますし、夫の転勤や待機児童問題で子供の預け先がなく退職せざるおえない人も一定数います。, なので必ずしも育休前に勤めていた会社に復帰しなくても問題ありません。(ハローワークにも問い合わせたところ、問題は無いと回答いただきました。), ただし、育休中に転職をすると不利になる点もあります。(後述の【育休中の転職によるデメリット】を参照), 必ず書かなければいけないという規則はありませんが、雇用保険の状況など調べればすぐにわかります。後々ばれるほうが心象悪くなるので正直に書くことをお勧めします。, 育休中で家の中にいるとはいえ、離乳食が始まったばかりの子供を見ながら自分一人で情報収集をすべて行うのは時間も無く困難と感じたため、私は転職エージェントを利用しました。, とある有名サイト(CMとかもよく流れている会社)に登録をした後、2日後にエージェントから電話がありました。, 電話で、まず第一に現在育休中ということを伝えましたが、エージェントの反応は「よくありますよ~」程度で拍子抜けしました。, 数日後、Web等で調べながら履歴書・職務経歴書を作成し、エージェントに送付しました。, 事前にエージェントに事情を伝えたので、エージェントは仕事と子育ての両立に理解ある企業を中心に情報を探してくれました。. 会社の業績悪化や戻るポジジョンがないなどの理由で、残念ながらワーママが育休復帰できないケースがあります。復帰できるものとして保育園の入園準備も進めていたのに、想定外の事態にあわててしまいますよね。, ここでは、育休復帰できない場合に会社都合の退職にする際の注意点や、保育園への影響について解説します。, 妊娠出産や育休取得を理由に解雇するのは違法です。それでも育休復帰できないワーママがいるのはなぜでしょうか。, 実は法律で禁止されているのは、妊娠や産休・育休の取得そのものを理由とした解雇のケースであり、会社の業績不振などが背景にあれば育休中に退職をうながされても違法にはなりません。, そのため、会社側も「業績悪化による人員整理」「遠方への異動辞令」など、育休とは関係のないさまざまな理由をつけることが多いもの。退職させられるワーママの立場からすると、納得いかないケースがほとんどでしょう。, この場合は、意にそぐわない退職として「会社都合」の退職が認められる可能性が高いです。会社によっては、退職理由を「自己都合」にするよう要求してくる場合もあるので、安易に認めないよう気をつけましょう。, 自己都合の退職に該当するのは、出産や育児、引っ越し、キャリアアップのための転職など自分の意志による退職です。会社都合は本人の意思にかかわらず、リストラや倒産によって退職せざるをえないケースに適用されます。, 会社都合の退職と自己都合の退職との大きな違いは、失業保険です。まず、給付開始時期を比べてみましょう。, 自己都合の場合は、7日間の待機期間を得てから3ヶ月経過するまで、給付金を受け取れません。一方会社都合では、待機期間後わずか1ヶ月ほどで1回目の給付金を受け取ることができます。, 失業保険がもらえる給付期間も異なります。自己都合の給付日数は90~150日。それに比べて、会社都合の給付日数は90~330日です。会社都合のほうが給付日数の多いことがわかります。, 詳細な給付日数は年齢や勤続年数によって変わるので、自分の条件に合わせて確認してください。, 自己都合で退職する場合は、応募先企業は「自分の意思で退職した」という認識になるので、明確な退職理由を求められます。会社への不満やネガティブな印象の退職理由だと、また同じ理由で退職するのではないか、短期間で辞めてしまうのではないか、といったことを心配されてしまうのです。, 一方で会社都合の退職は、本人の意思に関わらずやむをえず会社を辞めなければいけないケースにあたるため、退職理由としては説明がしやすくなります。, 昔は「会社都合=本人の素行に問題があってクビになった」というイメージがあったため、「会社都合だと次の転職に不利になるから、自己都合の退職にしなさい」なとど言う会社があるようですが、会社の経営悪化で解雇された場合はとくに不利になることはありません。, 最近は業績悪化によるリストラや倒産は珍しくないので、会社都合の退職が転職に悪影響をおよぼすことはないでしょう。, 小さい子供を抱えての転職活動を、苦しく感じる人もいるでしょう。保育園を辞退しても良いから、育児に専念したいという人もいるかもしれません。, 失業保険を受け取れるのは、通常は退職してから1年間に限られています。しかし、妊娠・出産・育児(3歳未満)によってすぐに働くことができない場合、失業保険の受給期間を延長することができます。, ハローワークに申請すると、最大で4年間まで、受給期間を延長できます。子供が幼稚園に通うようになってからまた働くなど、しばらく働く予定がない場合は検討しても良いのではないでしょうか。, 自己都合で退職するときには、自ら退職の意向を伝える書面である「退職願」を出すことがありますが、会社都合の場合には退職願を出す必要はありません。, 退職願を出した時点で自己都合の退職とみなれるため、会社から提出を求められた場合は注意が必要です。うっかり提出しないようにしましょう。, 退職願いと似た名前ですが、「退職届」という書類もあります。こちらは会社の退職手続きに必要なもので、自己都合・会社都合問わず会社のルールとして提出を定めている企業が多いでしょう。退職届は会社都合の場合も提出して問題ありません。, 退職届を記入する際、注意したいのは退職理由です。「一身上の都合」などと書いてしまうと、自己都合退職として扱われる可能性が高いでしょう。「部署閉鎖のため」「業績不振のため」と、会社都合であることを明確に書くことがポイントです。不利益を避けるために、退職理由の記載内容は慎重に検討しましょう。, 退職理由が自己都合か会社都合かは、保育園の継続に関係しません。内定している保育園が認可の場合は、働いていることが預けるための必須条件となります。, 転職活動中に子供を預けられる期間を自治体に問い合わせておきましょう。多くの自治体では退職後2~3ヶ月は求職期間の猶予を設けています。スピーディーに転職先を見つけるには、早めの行動がポイントとなります。, >>関連記事:0歳の子供がいるママが転職活動するコツ!書類はいつ作る?預け先はどうする?, 働きたい気持ちはあっても会社側からの一方的な要請で育休復帰ができない場合は、会社都合の退職にできる可能性が高いでしょう。しかし、会社都合の退職を希望することを明確に意思表示しないと、自己都合として扱われるかもしれません。, 育休復帰できないのはあなたのせいではありません。少しでも自分が不利にならないよう、会社都合で退職できるよう交渉してみる価値はありますよ。, 会社都合・自己都合問わず、保育園に預けるには仕事を見つける必要があります。自治体のルールを確認し、早めに行動しましょう。, ワーママ専門の転職エージェント「リアルミーキャリア」では、入社すぐから時短勤務可能な正社員の求人をご紹介しています。育休切りやワーママに理解のない職場の雰囲気に悩むママからの相談も多数寄せられています。お気軽にご相談ください。, 有給休暇の日数や残業の有無・時短勤務可能な子供の年齢、リモート勤務の可否など、細かい条件をあなたに代わって企業に確認します。子育てに理解のある会社で家庭も仕事も充実させませんか。, >>関連記事:育休切りで転職するときの注意点!履歴書にはどうやって書く?退職理由はどうする?, リアルミーキャリアはワーママに特化した転職エージェントです。仕事のやりがいとワークライフバランスを叶える、時短正社員の求人をご紹介します。, ワーキングマザーが無気力になった体験談!もう何もしたくない、涙が止まらないときの対処法. rakuten_design="slide";rakuten_affiliateId="0ad3922d.40ff7652.0ad3922e.1c1e24d4";rakuten_items="ctsmatch";rakuten_genreId="0";rakuten_size="300x160";rakuten_target="_blank";rakuten_theme="gray";rakuten_border="off";rakuten_auto_mode="on";rakuten_genre_title="off";rakuten_recommend="on";rakuten_ts="1578486649051"; 2019/12に書籍「貯金0円からの貯まる生活」を出版しました。(現在10刷重版) 無理無く楽しく資産を増やしていくのが目標です。 2020-06-29 ワーママがうつで休職・退職したら保育園に通える?転職活動のコツは? 2020-06-17 育休復帰後のマタハラで仕事を辞めたい!退職・転職するときの注意点 . 育児休業取得後、復職をせずに転職するのは事実上「可能」です。実際、エスキャリアのキャリアカウンセリング、転職支援のご面談にお越しになる方の中には、 復職せずの転職を考えている方もめずらし … 20代でキャリアに悩み、転職3回でようやく等身大の働き方を見つける。 わたしの自治体のルールに沿って、 育休明け転職でも認可保育園に通いつづけられる方法 を紹介します。 このセクションは、この2つのケースで役立つことを … 関東在住のワーママ、31歳。 最近、雑誌やテレビ、Instagram等のSNSで話題のポイ活についてご存知でしょうか? Copyright © 2019-2020 勝ち組転職.com All Rights Reserved. 2019年12月時点で総資産は1300万円到達。 様々な理由から「育休明けは復職せずに転職したい」と考えるママさんもいらっしゃるのではないでしょうか。, 当記事では育休後の転職を目指すママさんに向けて、育休明け転職のベストタイミングやスケジュール・育休後の転職を成功させるコツなどをご紹介します。, 子育てと仕事を両立しやすい職場についても解説しているので、ぜひ育休明けの転職活動にお役立てください。, 育児は実際に経験しないとわからない大変さがあるため、「育児の大変さを知り、現在の仕事を続ける自信がなくなってしまった」というママさんもいらっしゃるでしょう。, 「育休後は復職せずに、育児しやすい職場へ転職したい」と感じるのは、自然なことかと思います。, しかし育休は復職を前提とした制度であり、法律でも「休職前と同じ業務に戻ることが望ましい」とされています。, 可能な限り一度復職して、会社に時短勤務・職種変更などの打診をしながら、現在の職場で働き続ける方法を探すといいでしょう。, 育休明けの転職を決意する前に、育休後に転職するメリット・デメリットを知ることで、決断の精度を上げられます。, 育休明けに転職するメリットは、思い描いた通りの環境・仕事が手に入る可能性がある点です。, 2019年度の求人倍率は1.55倍と高水準で、求職者にとって追い風が吹いていると言えるでしょう。(一般職業紹介状況(職業安定業務統計)(厚生労働省)より), 新型コロナウイルスの影響により、2020年度の求人倍率は減少傾向にありますが、労働需要の高まり・労働人口の減少といった社会背景があることから、大幅に景気が後退したリーマンショック後ほどの減少率は見られません。(一般職業紹介状況(令和2年7月分)について(厚生労働省)、労働経済の推移と特徴(厚生労働省)より), またワーキングマザーが働きやすい条件の求人も増加しているため、ひと昔前よりも希望の条件を満たす仕事に出会いやすいでしょう。, 育休後に転職することで、金銭面から育休中の支援制度まで、幅広い範囲で制限を受ける可能性があります。, 育休を取得するには「同一の事業主に1年以上雇用されている」という条件を満たす必要があるため、育休後すぐに転職してしまうと、タイミングによっては次の育休が取りづらくなってしまいます。, 1年以内に妊娠・出産を望んでいる場合、育休後に転職する時期について検討するといいでしょう。, 育休明けに転職・退職するデメリットについては、下記の記事内の「育休明け退職のデメリット:後悔しないための4つの検討事項」で詳しく解説しているので、ぜひ一度ご覧ください。, 育休明けに復職せずに転職した場合、これまでもらった育児休業給付金を返金する必要はありません。, ただし育休中に転職先を見つけて退職した場合は、退職の時点で育児休業給付金の支給はストップするのでご注意ください。, 育休明けに転職するデメリットを承知したうえで、転職を決意するママさんはたくさんいらっしゃいます。, 育児と仕事を両立するのが難しい職場環境の場合「今の職場では働けない」と感じるため、働きやすい職場を求めて転職活動をはじめるママさんは多いでしょう。, 育児は何かとお金がかかるため、「より高収入の仕事に転職したほうが良いのではないか」という理由から、育休明けに転職するママさんもいらっしゃいます。, また復職後は短時間勤務で収入が減り、「報酬の67%~50%支給される育休手当をもらっていたほうが、働くよりも収入が多い」という状況になってしまうことから、複雑な思いを抱く人も多いようです。, キャリア志向のママさんは、出産によるキャリアの壁を超えるために育休明けの転職を決意する場合もあります。, 「出産を機に、これまでのキャリアから外れる部署へ異動になってしまった」というケースも少なくありません。, 子供の預け先が確保できないため、やむを得ず育休明けに転職するママさんもいらっしゃいます。, 子供の預け先については、働くママさんにとって大きな問題になっていると言えるでしょう。, 育休中に転職・退職を考える理由について、下記の記事内の「育休後の退職を検討するママさんの10の理由」でよりリアルにご紹介しているので、悩みを抱えるママさんはぜひご一読ください。, 可能な限り復職が望ましいとはいえ、上記でご紹介した理由により、育休後の転職を余儀なくされるママさんもいらっしゃるでしょう。, 次からは育休明けの転職を決意したママさんに向けて、育休後の転職を成功させるコツをご紹介します。, 育休明けの転職活動は大変なことも多いかと思いますが、以下の3つをしっかり押さえて、育児と仕事を両立できる職場に出会いましょう。, 自己分析しながら、転職先に求める条件・望ましい雇用形態を決めていくとスムーズに準備が進みます。, 自己分析を行うことで、自分が求めるもの・譲れない条件などが整理され、実際の転職活動が楽になります。, ママさんが転職活動を成功させるための準備については、以下の記事内の「ママが産後の再就職に向けてするべき準備10ステップ」で詳しく解説しているので、転職活動をはじめる前にぜひご覧ください。, 自分が望むライフスタイル・仕事に求める条件などを確認したら、次は周囲の環境を整えましょう。, 子供の預け先については、以下の記事内の「ママが産後の再就職に向けてするべき準備10ステップ」で紹介しています。, ママさんだけが家事・育児を担当する、いわゆる「ワンオペ育児」を避けるために、以下のポイントについてパートナーと話し合いましょう。, 転職活動をはじめる前に話し合いの場を設けることで、お互いの意見が明確になり、家事・育児をめぐってのトラブルが防げます。, パートナーとの協力については、以下の記事内の「パターン別!女性が活躍し続けるキャリアプラン」で解説しているので、育児と仕事の両立について悩むママさんはぜひご覧ください。, ママさんにとって育休後の転職で大切なのは、「子育てと仕事の両立ができる職場に出会うこと」なのではないでしょうか。, ママさんが働きやすい職場については、以下の記事内の「産後のママが本当に働きやすい職場を見つける方法」で解説しているので、職場探しの前に確認しておくと安心です。, また育休明けの転職活動は、転職エージェントを利用するとスムーズに進む可能性があります。, 転職エージェントはプロがあなたに合った仕事を紹介してくれるので、育児に忙しいママさんにとってありがたい存在です。, 女性向けサービスに特化した転職エージェントも存在するので、ママさんの悩みに寄り添いながら、育児と仕事の両立が叶う職場を紹介してくれます。, 登録・相談は無料なので、育休明けの転職活動に不安を抱いているママさんはぜひ転職エージェントを活用してください。, 育休後の転職を成功させるコツを確認したら、続いては転職活動のスケジュールとタイミングについて考えていきましょう。, 転職活動のタイミングと全体のスケジュールを把握することで、迷うことなく転職活動を進められます。, まずは育休明けに転職する場合、どのようなスケジュールで進めたらスムーズなのかを確認してみましょう。, 多くのママさんが認可保育園への入園を目指すかと思いますが、認可保育園は必ず入園できるものではありません。, 認可保育園に入れなかった際の対策として、認可外保育園などをあらかじめ押さえておくと安心です。, 待機児童が多い地区では、認可外保育園でも夏前に次年度4月入園の予定人数に達してしまい、申し込み受付を終了する園もあります。, 保育園によっては入園金・予約金の前払いを求められる場合もあるため、認可保育園・認可外保育園両方について、早い段階から情報収集しておきましょう。, ここで注意するべきポイントは、保育園が決まるまで会社に退職の意思は伝えないということ。, 育休明けに自己都合で退職することが会社に伝わっている場合、就労証明書を発行してもらえない可能性があります。, 認可保育園入園についての詳細は後述の「育休後の転職:保育園はどうなるの?」で解説するので、合わせて確認しておきましょう。, 子供を保育園に預けられるのは4月からなので、4月以降の入社を目指して転職活動を進めましょう。, 応募先の企業によっては3~4回面接を実施する場合もあるので、面接の際に子供をどこに預けるのかあらかじめ検討しておくと安心です。, 子供の預け先については、以下の記事内の「ママが産後の再就職に向けてするべき準備10ステップ」で紹介しているので、選考が進む前に確認しておきましょう。, 一時保育は、家族の病気・冠婚葬祭・その他私的な理由でも、子供の保育が困難なとき子供を預かってくれる制度です。, 認可保育園などで実施している自治体が多いので、転職活動の際に活用するといいでしょう。, 以下では育休明けの転職を目指すうえで、現職を退職する際の注意点について解説します。, 育休中は育児休業給付金が支給されるため、「ギリギリまで給付金をもらいたい」というのがママさんの本音かと思います。, 育休明けの転職を決意してすぐに会社へ退職の意思を伝えてしまうと、その時点で育休が打ち切りになる可能性があり、育児休業給付金も受給できなくなるでしょう。, 育児休業給付金をもらいながら、会社への迷惑を最小限に留め円満退職を目指すのであれば、退職の意思は復職する1ヶ月前に伝えるのが得策です。, 会社に規定があれば従う必要がありますが、1ヶ月前であれば会社側もあなたの穴埋めをする準備期間が生まれます。, 復職の1ヶ月前に退職の意思を伝えることで、育児休業給付金をギリギリまでもらいながら円満退職ができるでしょう。, 1日退職日がずれるだけでもらえる金額が異なるケースもあるので、退職日を決める際は以下の記事内の「育休後に退職したら育児休業給付金や失業保険はどうなる?」を確認しておきましょう。, 働く意思があったとしても、仕事をやめてから転職活動をすると「求職中」扱いになってしまい、認可保育園の入園が難しくなってしまいます。, 保活をしている時期は、現職か転職先に在籍している状態が望ましいため、退職届を出すタイミングには気をつける必要があるでしょう。, 無理なく育休後に転職するなら、一旦復職して半年程度働いたタイミングをおすすめしますが、「育児休業給付金をしっかりもらって円満退職する方法」で前述した通り復職するのが難しい職場環境である場合は、復帰1ヶ月前に退職を申し出て転職するのがベストでしょう。, 現職を退職するタイミングで転職先に勤められるよう、計画的に転職活動と保活を進めるのが大切です。, 「育休後の転職スケジュールの一例」で見てきた通り、育休明けの転職を目指すには保活との両立が重要です。, 以下からは育休後の転職において、知っておきたい保育園の注意点について解説していきます。, すでに認可保育園の申し込みが完了していて、「育休からの復帰」扱いで保育園の入園が許可されている場合、在籍中の会社を退職すると入園が取り消されるケースがあります。, 認可保育園の入園は両親ともに働いている世帯を優先するため、「求職中は保活に不利なため退職届を出すタイミングに注意」で解説した通り、保活中は企業への在籍が必要不可欠です。, 転職先が決まっていない状態で退職してしまうと、就労証明書の入手が困難になり、待機児童の多い自治体では認可保育園の内定が取り消しになる可能性もあるでしょう。, 認可保育園の入園審査を通過しているママさんは、なるべく早めに転職先を見つけて、転職先の就労証明書を準備できるよう気を配る必要があります。, 認可保育園への入園申し込みのタイミングだけではなく、復職時などにも提出する必要があるため、無職期間を最小限に抑えながら育休明けの転職を目指す必要があります。, 現職と転職先の勤務時間・就労する日数などが大きく変わる場合、再選考にかけられて認可保育園の内定が取り消される場合があります。, 就労日数や勤務時間が転職によって短くなると、入園の優先順位が下がり不利になる傾向にあります。, 「時短勤務を希望して転職活動している」というママさんは、就労条件にも注意して転職先を決めましょう。, 育休後の転職・退職における認可保育園利用の注意点について前述しましたが、認可保育園の入園基準は自治体によって異なります。, 認可保育園申し込み時と復職時の就労証明書が、同じ企業のものでなければ入園できない自治体・就労条件が同じであれば転職が不利にならない自治体など様々です。, 「転職先が決まったのに、保育園の内定が取り消しになってしまった」という事態を防ぐためにも、余裕をもって保活しましょう。, 認可保育園の審査制度については、以下の記事内の「出産後の再就職はいつから可能?ベストなタイミングは?」で解説しているので、確認しておくと安心です。, 保活の注意点を確認したところで、続いては育休後の転職活動について解説していきます。, 育休明けの転職活動で押さえたい履歴書作成・面接対策のポイントをご紹介するので、応募したい転職先が見つかったママさんはぜひ参考にしてください。, 育休明けの退職は、応募先の企業からはどう見られるのか不安を抱く人は、以下の記事内の「育休中の転職:タイミングや採用企業にどう伝えるか」を確認してみましょう。, 育休明けの転職活動で履歴書などの応募書類を作成する際には、以下のポイントを押さえましょう。, 育休中の転職はあまり良いイメージを持たれませんが、隠したまま採用されたとしても、入社後に企業と信頼関係を築くのが難しくなってしまいます。, また、自己PR欄には「企業に貢献できるアピールポイント」と一緒に「仕事と子育ての両立方法」について記載し、子育て中も安心して働けるサポート体制が整っていることを伝えるといいでしょう。, 一般的な面接時の質問に加えて、育休中の転職活動ならではの質問も多い傾向にあります。, しかし「育休明けの転職を成功させる3つのコツ」でご紹介した準備をしっかり行えば、どの質問にもスムーズに回答できるはずです。, ママさんが転職活動で面接対策をする際のポイントは、下記の記事内の「主婦が再就職を成功させて活躍するための10ポイント」でもご紹介しているので、面接前に目を通しておくといいでしょう。, 就活と保活のタイミング・スケジュールを考慮しながら、慎重に育休後の転職活動を進めましょう。, 復職の可能性も視野に入れて、ご自身と家族にとってベストな選択はどれなのか、じっくり検討してみてください。.

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